20211109
스타트업 조직 문화
- 초기 스타트업의 5가지 조직 체계
- “업무 방법론”은 꼭 있어야 한다. 조직을 따지기 전에 일하는 방식은 정의되어 있어야 한다.
- 채용, 동기 부여는 남이 해 줄 수 없다. 그런 사람을 뽑아야 한다.
- 회사는 방해만 안해도 된다.
- 과한 평가, 초기 스타트업은 독이다.
- 보상 - 팀 단위 보상과 개인 연봉 지급이 대세인듯
- 팀 구조를 명문화하고 공표.. 반복적으로 강조하고 제도적인 업무 방법론을 만들어야 행동이 바뀐다.
- 점진적으로 직무기술서를 명확하게 해 나가는 방향으로 가야 한다. 단 느슨한 연결성도 고려해야 한다.
- 정보는 누구나 쉽게 파악할 수 있도록. 즉 task를 명확히 파악할 수 있도록 하자.
- 능동적인 태도를 갖게 하는데 중요한 부분이다.
- 권한 위임 형태의 조직을 가져가는게 중요하다. 개개인의 능력도 중요하다. 채용…
- 결정 사항 번복은 아주 신중하게….
- 정답은 모른다.
자바스크립트
- 변수 선언은 let 을 사용하도록 하자. var 는 버리자.
- “use strict” 를 상단에 선언하여 엄격한 사용을 하도록 하자. 변수 선언이나 타입을 잘 지켜 쓰도록 하자는 말씀
- (script async 와 defer의 차이점)[https://www.youtube.com/watch?v=tJieVCgGzhs&t=517s] - async defer
<script defer src="a.js">처럼 defer를 쓰면 미리 다운로드 받고 적힌 순서대로 html 로딩후에 실행된다. 그냥 defer 만 쓰면 된다.